8 competências essenciais para impulsionar a sua carreira em 2025

Estas são as 8 competências indispensáveis em 2025 para prosperar no mercado de trabalho 

Para prosperar no mercado de trabalho este ano e fazer crescer a sua carreira profissional, há competências às quais se deve dedicar. Quem o diz é Gi Group Holding, especializada em soluções de recursos humanos, em comunicado ao Notícias ao Minuto. 

“Se um dos seus objetivos para 2025 passa por impulsionar a sua carreira profissional, saiba que há alguns pontos nos quais deve investir”, pode ler-se no site de notícias.  

As competências em causa “combinam tecnologia, criatividade e adaptabilidade”. Fique a saber quais são: 

1. Inteligência artificial, big data e tecnologia 

"Não é uma novidade que o domínio de ferramentas digitais, a capacidade de aplicar a IA e analisar grandes volumes de dados é cada vez mais valorizada e espera-se que todas as áreas profissionais tenham um mínimo de compreensão sobre a forma como estas ferramentas podem impactar negócios, processos, prever tendências e suportar decisões estratégicas. É igualmente indiscutível a necessidade crescente de trabalhar com plataformas digitais, automação de tarefas e colaboração online." 

2. Redes de comunicação e cibersegurança 

"Em todo e qualquer setor de atividade ou área de negócio, a cibersegurança é um fator crítico para a continuidade dos negócios. Saber proteger a integridade de dados pessoais, sistemas, aplicações e redes internas, propriedade intelectual e dados estratégicos, é uma competência essencial, sobretudo devido ao crescente aumento das ameaças digitais e digitalização dos negócios." 

3. Resiliência, flexibilidade e agilidade 

"Num mercado em constante mudança, resiliência, flexibilidade e agilidade são determinantes. As empresas irão valorizar cada vez mais profissionais que sabem gerir incertezas, lidar com desafios inesperados e manter um alto nível de desempenho mesmo em cenários totalmente imprevisíveis." 

4. Pensamento crítico e a resolução de problemas 

"Especialmente em setores tecnológicos e estratégicos, estas competências foram apontadas por estudos do World Economic Forum como das mais valorizadas até 2030. Trata-se de questionar o status quo e saber lidar com a complexidade e imprevisibilidade e encontrar soluções criativas para problemas complexos." 

5. Criatividade e Inovação 

"A criatividade é um dos diferenciais mais valiosos no mercado de trabalho, uma vez que que permite abordar problemas de forma inovadora, sobretudo quando a IA e a automação ganham cada vez mais o seu espaço. Os profissionais devem estar preparados e predispostos a questionar, pensar e fazer diferente, testar novas abordagens, numa lógica constante de melhoria contínua, assumindo que a inovação reforça a competitividade e o crescimento dos negócios." 

6.  Inteligência emocional e competências sociais 

"As competências sociais estão no centro das exigências de qualquer empresa. São elas que criam identidade, transformam equipas, culturas organizacionais e negócios. À medida que a automação e a IA assumem algumas tarefas técnicas, gerir emoções eficazmente e interagir com os outros tornam-se ainda mais essenciais no mercado de trabalho. Profissionais emocionalmente inteligentes são mais empáticos, resilientes, comunicam melhor, constroem relações positivas e lidam particularmente bem com situações de pressão e stress elevado, sem comprometer o seu desempenho." 

7. Liderança e influência social 

"As organizações estão cada vez mais descentralizadas e colaborativas. Com o trabalho remoto ou híbrido, equipas multidisciplinares e multiculturais e agilidade de projetos, deixou de ser eficaz manter modelos de liderança tradicionais. As empresas precisam hoje de lideranças que impulsionem o crescimento, a produtividade e a inovação. Lideranças flexíveis, que transmitam confiança, inspirem, influenciem e mobilizem positivamente equipas e stakeholders. A liderança moderna estará muito assente numa comunicação transparente e numa abordagem colaborativa, inspiradora e centrada nas pessoas. Apenas desta forma será possível construir culturas organizacionais fortes e produtivas, criar sentido de pertença, reter talento e como added bonus reforçar a marca, reputação e credibilidade da empresa no mercado." 

8. Aprender a aprender 

"Num mundo onde o conhecimento nunca esteve tão acessível, tem prazo de validade e a velocidade da mudança obriga a uma atualização constante, nunca foi tão desafiante aprender a aprender. O acesso ilimitado a toda e qualquer informação não significa que a iremos utilizar de forma ajustada. O verdadeiro desafio hoje é processar e aplicar o conhecimento de forma eficaz. Aprender é um processo contínuo e aqui entra o conceito de lifelong learning, tonando a aprendizagem um hábito contínuo." 

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