Quelle est l'inégalité salariale entre les hommes et les femmes au Portugal?
L'inégalité salariale entre hommes et femmes reste l'un des principaux défis sur le marché du travail au Portugal. Malgré les progrès législatifs, les données les plus récentes montrent que les femmes gagnent en moyenne 12,7% de moins par heure que les hommes, soit environ un mois et demi de revenu par an.
À quel point se situe l'inégalité salariale au Portugal?
Les données les plus récentes, disponibles dans l'édition 2023 du Baromètre des Différences de Rémunération entre Femmes et Hommes du Gabinete de Estratégia e Planeamento do Ministério do Trabalho, Solidariedade e Segurança Social, montrent que les femmes gagnent en moyenne 12,7% de moins par heure que les hommes, ce qui représente une différence salariale équivalente à environ un mois et demi de revenu par an.
Malgré les avancées législatives et les initiatives visant à promouvoir l'égalité des sexes, ce problème persiste toujours et nécessite des mesures concrètes pour y remédier. Mais quelles mesures ont été appliquées pour réduire cette inégalité dans le pays?
Les mesures actuelles pour réduire les inégalités salariales au Portugal
Pour faire face à cette disparité, le Portugal renforce la législation et la surveillance des écarts salariaux. Depuis 2021, les entreprises de plus de 50 employés doivent fournir des rapports annuels sur les écarts de rémunération entre hommes et femmes. Ces rapports permettent d'identifier les inégalités salariales et de responsabiliser les entreprises pour toute discrimination éventuelle.
En 2025, la législation est devenue encore plus stricte. Désormais, les entreprises présentant des écarts salariaux importants entre les genres devront soumettre à l'Autorité pour les Conditions de Travail (ACT) un plan d'action pour corriger ces inégalités. Cette mesure vise à garantir que les employeurs reconnaissent non seulement l'existence du problème, mais adoptent également des stratégies concrètes pour promouvoir l'équité salariale.
De plus, plus de 3 000 entreprises ont déjà été notifiées par l'Autorité pour les conditions de travail (ACT) et disposent d'un délai de 120 jours pour présenter des solutions efficaces visant à éliminer les disparités salariales. Le non-respect de ces obligations peut entraîner des sanctions et des pénalités, renforçant ainsi la nécessité d'un engagement sérieux en matière d'égalité des genres au travail.
Malgré les mesures, certains défis persistent
Malgré les efforts législatifs, l'inégalité salariale ne se limite pas aux différences de salaire de base. De nombreuses femmes continuent de faire face aux difficultés d'accès aux postes de direction et aux postes bien rémunérés, ainsi que dans des secteurs traditionnellement dominés par les hommes. De plus, la maternité et la nécessité de concilier vie professionnelle et vie familiale sont encore des facteurs qui affectent négativement la progression de carrière des femmes.
Un autre facteur à considérer est la transparence salariale. Bien que la nouvelle législation oblige les entreprises à présenter des rapports, souvent les écarts de salaire résultent de critères peu clairs dans l'attribution des augmentations et des promotions. Assurer un plus grand niveau de transparence et un engagement réel de la part des entreprises sera essentiel pour lutter efficacement contre cette inégalité.
L'égalité salariale contribue également à la croissance économique.
Les mesures mises en place montrent l'engagement du Portugal à réduire les disparités salariales et à promouvoir un marché du travail plus équitable. Cependant, le succès de ces politiques dépend non seulement de l'application efficace de la législation, mais aussi de l'implication des entreprises, des travailleurs et de la société en général.
Promouvoir l'égalité salariale n'est pas seulement une question de justice sociale, mais aussi une stratégie fondamentale pour la croissance économique. Les études montrent que l'équité salariale contribue à une augmentation de la productivité, une plus grande rétention des talents et un environnement de travail plus équilibré et inclusif.
Ainsi, pour garantir un avenir plus égalitaire, il est essentiel de continuer à renforcer la surveillance, encourager de bonnes pratiques commerciales et sensibiliser la société sur l'importance de l'équité des genres sur le marché du travail. Ce n'est qu'avec un effort conjoint qu'il sera possible d'éliminer les écarts de rémunération et de garantir que les hommes et les femmes reçoivent une rémunération juste pour leur travail.
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