Puis-je travailler pour une autre entité si je suis en vacances?
Lorsque je serai en vacances, pourrais-je travailler pour une autre entreprise en échange d'une rémunération? Découvrez la réponse à cette question ici.
Est-il possible de trouver d'autres opportunités de travail rémunéré pendant mes vacances?
Il s'agit d'une question pertinente pour ceux qui veulent gagner un peu plus pendant leurs vacances, mais qui ne savent pas si c'est légal.
Selon l'avocat Dantas Rodrigues, dans la rubrique de Notícias ao Minuto "Travail et impôts (dé)compliqués" sur des sujets liés au travail, aux finances personnelles et aux impôts, "le droit aux vacances est inaliénable et ne peut pas être remplacé par une autre prestation, quelle que soit sa nature".
Une fois que ce droit vise à permettre au travailleur de récupérer physiquement et mentalement, ainsi que d'avoir des conditions de disponibilité personnelle, d'intégration dans la vie familiale et de participation sociale et culturelle, on suppose que "l'exercice d'un travail rémunéré pendant la période de congé n'est pas conforme à ces obligations légales", explique l'avocat.
Ainsi, selon l'article 247, paragraphe 1 du Code du travail, il est établi que le travailleur ne peut pas exercer une autre activité rémunérée pendant la période de congés.
Cependant, Dantas Rodrigues précise que nous ne sommes pas face à un empêchement absolu. Cela est dû au fait que la loi prévoit des exceptions, "notamment dans les cas où le travailleur exerce déjà une autre activité ou lorsque la prestation de travail pendant la période de congé est autorisée par l'employeur".
Si ce n'est pas le cas, et que le travailleur finit par violer cette obligation, il peut être passible d'une faute disciplinaire, ce qui donne à l'employeur le droit de récupérer la rémunération correspondant aux congés payés et au subsides associés.
Il y a des situations où le travailleur peut fournir du travail tout au long de ses vacances, sans que cela constitue une infraction disciplinaire. Comme c'est le cas des "situations où le contrat de travail prend fin et le travailleur, avant que le terme ne soit vérifié, est en train de prendre des vacances, après lesquelles il ne reviendra pas au travail". Dans ce cas, "travailler rémunéré pendant les vacances ne constitue pas une violation de ses devoirs envers l'employeur", peut-on lire dans la rubrique.
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