Ce que vous devez savoir avant de passer à l'effet au travail

Passage à l'effectif? Voici ce à quoi vous devez faire attention

Le passage à un poste de titulaire est l'une des plus grandes ambitions des salariés dans n'importe quel domaine professionnel, car cela représente un changement important.

Cela est parce qu'un contrat à durée indéterminée entre l'employeur et le collaborateur représente une plus grande stabilité, après un ou plusieurs contrats à durée déterminée.

L'explication peut être lue sur Notícias ao Minuto, où il est clarifié que ces contrats "peuvent non seulement résulter de la fin d'un contrat à durée déterminée, qui ne peut être renouvelé autrement, mais peuvent également survenir dans le cadre de l'embauche de postes à haute responsabilité ou de travailleurs ayant des compétences spécifiques, c'est-à-dire que la relation de travail entre les deux parties peut être effective dès le début. Ou, par exemple, lorsque le renouvellement d'un contrat de travail à durée déterminée a enfreint de quelque manière que ce soit les dispositions légales sur le sujet."

Mais un travailleur peut encore devenir permanent, selon le Code du travail, s'il reste en activité après la date d'expiration indiquée dans la communication de l'employeur ou, à défaut, 15 jours après la vérification de la fin du contrat.  

Nouveau contrat implique nouvelle période d'essai  

Notez que, bien qu'un contrat à durée indéterminée prévoie une plus grande stabilité, il implique également de passer par une nouvelle période d'essai, au cours de laquelle les deux parties peuvent décider ou non de procéder à la consolidation sans préavis ni indemnisation. 

Il est également bon de savoir que dans les entreprises de moins de 20 employés, cette période est de 60 jours, tandis que dans les entreprises de plus de 20 employés, elle est de 90 jours, pour les postes à responsabilité ou de complexité technique de 180 jours et pour les cadres supérieurs ou les postes de direction de 240 jours.

De plus, la période peut être réduite ou exclue si les deux parties sont d'accord et l'enregistrent par écrit. 

Résilier un contrat à durée indéterminée

Si vous souhaitez résilier un contrat à durée indéterminée, vous devez le faire avec 30 jours de préavis, par écrit, si vous êtes dans l'entreprise depuis moins de 2 ans, et 60 jours si vous y êtes depuis plus de 2 ans.

Mais si vous êtes licencié, vous avez le droit de recevoir entre 15 et 45 jours de salaire de base et d'annuités pour chaque année de service complète. Selon l'article 396 du Code du travail, l'indemnité ne peut être inférieure à trois mois de salaire de base et d'ancienneté.  

De plus, si le contrat est résilié pour cause juste, le montant de l'indemnité du travailleur varie en fonction de la rémunération et du degré d'illégalité du comportement de l'employeur.

Que devrait contenir le contrat sans terme? 

En conformité avec les Conditions de travail, un contrat de travail à durée indéterminée doit contenir l'identification du travailleur et de l'entreprise, ainsi que "le lieu de travail et les horaires de travail (quotidiens et hebdomadaires), la date de début du contrat, la description de la catégorie et des fonctions à accomplir, l'indication des périodes d'essai, ainsi que la valeur et la périodicité de la rémunération et autres primes incluses et les délais de préavis en cas de résiliation du contrat", lit-on enfin dans l'article. 

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