8 compétences essentielles pour stimuler votre carrière en 2025

Voici les 8 compétences indispensables en 2025 pour réussir sur le marché du travail.

Pour prospérer sur le marché du travail cette année et faire progresser votre carrière professionnelle, il y a des compétences auxquelles vous devez vous consacrer. C'est ce que dit Gi Group Holding, spécialisée dans les solutions de ressources humaines, dans un communiqué aux Notícias ao Minuto.

"Si l'un de vos objectifs pour 2025 est de booster votre carrière professionnelle, sachez qu'il y a quelques points sur lesquels vous devez investir", peut-on lire sur le site de nouvelles.  

Les compétences en question "allient technologie, créativité et adaptabilité". Découvrez quelles sont:

Intelligence artificielle, big data et technologie.

Ce n'est pas nouveau que la maîtrise des outils numériques, la capacité d'appliquer l'IA et d'analyser de grandes quantités de données soient de plus en plus valorisées, et l'on s'attend à ce que tous les domaines professionnels aient une compréhension minimale de la façon dont ces outils peuvent impacter les affaires, les processus, prédire les tendances et soutenir les décisions stratégiques. Il est également indiscutable la nécessité croissante de travailler avec des plateformes numériques, l'automatisation des tâches et la collaboration en ligne.

2. Réseaux de communication et cybersécurité.

Dans tous les secteurs d'activité, la cybersécurité est cruciale pour la continuité des affaires. Protéger l'intégrité des données personnelles, des systèmes, des applications, des réseaux internes, de la propriété intellectuelle et des données stratégiques est essentiel en raison de la croissance des menaces numériques et de la numérisation des affaires.

3. Résilience, flexibilité et agilité.

Dans un marché en constante évolution, la résilience, la flexibilité et la agilité sont déterminantes. Les entreprises valoriseront de plus en plus les professionnels capables de gérer l'incertitude, de relever des défis inattendus et de maintenir un haut niveau de performance même dans des scénarios totalement imprévisibles.

Pensée critique et résolution de problèmes.

Spécialement dans les secteurs technologiques et stratégiques, ces compétences ont été identifiées par des études du Forum économique mondial comme étant parmi les plus valorisées jusqu'en 2030. Il s'agit de remettre en question le statu quo et de savoir gérer la complexité et l'imprévisibilité, et de trouver des solutions créatives aux problèmes complexes.

Créativité et Innovation

"A criatividade est l'un des atouts les plus précieux sur le marché du travail, car elle permet d'aborder les problèmes de manière innovante, surtout lorsque l'IA et l'automatisation occupent de plus en plus leur place. Les professionnels doivent être prêts et disposés à remettre en question, à penser et à agir différemment, à tester de nouvelles approches, dans une logique constante d'amélioration continue, en assumant que l'innovation renforce la compétitivité et la croissance des entreprises."

Intelligence émotionnelle et compétences sociales

Les compétences sociales sont au cœur des exigences de toute entreprise. Elles créent une identité, transforment les équipes, les cultures organisationnelles et les affaires. Avec l'automatisation et l'IA prenant en charge certaines tâches techniques, gérer efficacement les émotions et interagir avec les autres devient encore plus essentiel sur le marché du travail. Les professionnels émotionnellement intelligents sont plus empathiques, résilients, communiquent mieux, construisent des relations positives et gèrent particulièrement bien les situations de pression et de stress élevé, sans compromettre leurs performances.

Leadership et influence sociale

Les organisations sont de plus en plus décentralisées et collaboratives. Avec le travail à distance ou hybride, des équipes multidisciplinaires et multiculturelles et une agilité de projets, il n'est plus efficace de maintenir des modèles de leadership traditionnels. Aujourd'hui, les entreprises ont besoin de leaders qui stimulent la croissance, la productivité et l'innovation. Des leaders flexibles, qui inspirent la confiance, influencent positivement les équipes et les parties prenantes. Le leadership moderne repose fortement sur une communication transparente et une approche collaborative, inspirante et centrée sur les personnes. C'est ainsi qu'il sera possible de construire des cultures organisationnelles fortes et productives, de créer un sentiment d'appartenance, de retenir les talents et de renforcer la marque, la réputation et la crédibilité de l'entreprise sur le marché.

8. Apprendre à apprendre

"Dans un monde où la connaissance n'a jamais été aussi accessible, elle a une date d'expiration et la vitesse du changement oblige à une mise à jour constante, il n'a jamais été aussi stimulant d'apprendre à apprendre. L'accès illimité à toutes les informations ne signifie pas que nous les utiliserons de manière appropriée. Le véritable défi aujourd'hui est de traiter et d'appliquer les connaissances de manière efficace. Apprendre est un processus continu et c'est là qu'intervient le concept d'apprentissage tout au long de la vie, faisant de l'apprentissage une habitude continue."

Lisez encore : Ce que vous devez savoir avant de devenir effectif au travail

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